社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
1.　計画期間：令和2年10月1日〜令和5年9月31日までの3年間
2.　内容：「子育てを行う労働者等の職場生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備」

目標1：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
〈対策〉
●令和2年10月〜　女性労働者に対する制度の資料作成・準備
●令和3年 1月〜　相談体制の整備
●令和3年 7月〜　女性労働者に対する周知及び情報提供

目標2：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
〈対策〉
●平成29年10月〜　資料収集・パンフレット整備
●平成30年1月〜　育児休業予定者に対して、育児休業制度及び労働基準法に基づく産前産後休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険の育児休業免除制度を周知する。

　女性活躍推進法に基づく情報公表(平成31年4月1日掲載）